第十一章 父女共治的開端
林建國坐在辦公桌後，指尖反復摩挲着那份剛打印好的公司管理層架構調整文件。窗外的陽光透過百葉窗，在文件上投下明暗交錯的光影，如同他此刻的心情 —— 既有對女兒快速成長的欣慰，也有對 “放權” 的忐忑。
“進來吧。” 聽到敲門聲，林建國抬頭，看到林晚星穿着一身幹練的淺灰色西裝走進來，頭發利落地挽成發髻，臉上帶着恰到好處的沉穩。這半年來，女兒的變化讓他驚嘆，從當初那個會爲了手鏈破碎而哭泣的小姑娘，變成了如今能冷靜應對庭審、梳理公司亂局的掌舵人候選。
“爸爸，您找我？” 林晚星在辦公桌對面坐下，目光落在那份文件上，心裏已有了幾分猜測。
林建國將文件推到她面前，深吸一口氣：“晚星，這是我擬定的管理層調整方案，從今天起，你正式擔任公司副總，負責財務、采購和市場三個核心部門，參與所有高層會議。”
林晚星拿起文件，指尖劃過 “林晚星 副總經理” 的字樣，心髒微微顫抖。這不僅是一個職位，更是父親的信任，是母親生前守護的產業交付到她手中的重量。她抬頭看向林建國，眼眶微紅：“爸爸，您放心，我一定不會讓您和媽媽失望。”
“我相信你。” 林建國看着她，眼神堅定，“但爸爸也要跟你說清楚，公司裏的老員工不少，他們跟着我打拼了十幾年，對你這個‘空降’的副總，肯定會有質疑。遇到困難別硬扛，我們父女倆一起面對。”
當天下午的高層會議，就印證了林建國的話。會議室裏，十幾位部門負責人圍坐成一圈，看到林晚星坐在林建國身邊的副主位上，不少人臉上露出了驚訝和不以爲然的神色。
“林總，” 采購部經理老陳率先開口，他是公司的元老，頭發都已花白，“這位是……”
“給大家介紹一下，” 林建國開口，“這是林晚星，從今天起擔任公司副總，負責財務、采購和市場板塊，以後大家多配合。”
會議室裏頓時響起一陣竊竊私語，有人挑眉，有人低頭交換眼神，語氣裏的質疑毫不掩飾。老陳更是直接說道：“林總，不是我反對，晚星小姐還在上大學，沒什麼管理經驗，讓她負責這麼重要的部門，會不會太冒險了？”
“是啊林總，” 市場部經理也附和，“公司剛經歷過張嵐的事，現在正是穩定人心的時候，突然讓一個年輕人來掌舵核心部門，恐怕會讓員工們不安。”
林晚星早有準備，她沒有立刻反駁，而是將一份厚厚的文件放在桌上：“各位前輩，我知道大家對我有顧慮，這很正常。所以今天我帶來了一份‘財務透明化’初步方案，想跟大家探討一下。”
她站起身，走到投影幕前，點開 PPT：“首先，取消所有非必要的公司副卡，包括管理層的備用副卡，今後所有大額支出，必須由兩位高管聯合籤字才能生效，財務部門每周公示支出明細；其次，每月 10 號前，財務部需向所有部門負責人提交上月財務報表，公開營收、成本和利潤情況；最後，設立員工監督信箱，邀請老員工代表參與財務審計，確保每一筆錢都花在明處。”
PPT 上的內容條理清晰，每一條都直擊公司此前的漏洞 —— 張嵐正是利用了財務監管的寬鬆，才得以用副卡肆意揮霍，轉移公司資產。
老陳皺着眉頭，語氣依舊帶着質疑：“方案是好方案，但執行起來難度很大。比如聯合籤字，會不會影響工作效率？還有員工監督，萬一有人故意找茬，豈不是添亂？”
“老陳總提的問題很關鍵。” 林晚星沒有回避，“關於聯合籤字，我們可以提前設定權限，50 萬以下的支出，由部門負責人和我籤字；50 萬以上的，再加上我爸爸籤字，不會耽誤正常流程。至於員工監督，我們會篩選 3 位入職五年以上、無不良記錄的老員工組成監督小組，他們只有查閱權，沒有幹預權，既能起到監督作用，也不會影響公司運營。”
她頓了頓，繼續說道：“大家都知道，公司之前因爲財務監管不力，遭受了不小的損失。我媽媽生前的運營筆記裏也提到，‘財務透明是企業立足的根本’，只有讓每一筆資金都經得起推敲，才能讓員工放心，讓客戶信任。”
會議室裏安靜了下來，不少人開始翻看林晚星分發的方案細則，臉上的質疑漸漸少了幾分。林建國適時開口：“晚星的方案，我已經看過了，很貼合公司現在的情況。我決定，全力支持她的工作，今後財務、采購和市場部門的工作，都以晚星的決策爲主，我只做輔助。”
有了林建國的力挺，老陳等人也不好再反對，紛紛表示會配合方案執行。散會後，林晚星留在會議室整理文件，心裏鬆了一口氣 —— 這只是第一步，想要真正贏得老員工的認可，還需要用實際行動證明自己。
接下來的日子，林晚星徹底進入了 “雙線作戰” 的狀態。白天，她在公司處理事務，跟着林建國熟悉業務，和各部門負責人溝通方案細節；晚上，她回到家，還要復習功課，完成大學的課業任務，常常忙到深夜。
江辰心疼她，每天都會抽時間來公司陪她，有時是帶一份熱騰騰的晚餐，有時是幫她整理資料，有時只是安靜地坐在旁邊看書，讓她知道自己不是一個人在奮鬥。
“你這樣下去會累垮的。” 這天晚上，江辰看着林晚星布滿紅血絲的眼睛，心疼地說，“要不你跟學校申請休學一段時間，先把公司的事情理順？”
林晚星搖搖頭，喝了一口咖啡提神：“不行，學業也很重要。我媽媽當年就是一邊創業一邊完成學業的，她能做到，我也能。” 她頓了頓，笑着說，“而且，我和爸爸制定了‘每周溝通機制’，每周日晚上一起復盤公司的問題，磨合管理理念，現在已經越來越順手了。”
周日晚上的溝通會，成了父女倆固定的約定。第一次溝通時，兩人還因爲 “是否要淘汰部分老員工” 產生了分歧。林晚星認爲，有些老員工思想僵化，還受張嵐影響，傳播過不利於公司的謠言，應該及時淘汰，引進新鮮血液；但林建國覺得，這些老員工跟着公司打拼多年，有豐富的經驗，應該給他們機會，幫助他們轉變觀念。
“爸爸，不是我不想給他們機會，” 林晚星耐心解釋，“公司現在需要的是能跟上節奏、願意變革的人。那些傳播謠言的員工，已經影響了團隊士氣，如果不處理，只會讓更多人有恃無恐。”
林建國嘆了口氣：“我知道你說得有道理，但人心都是肉長的。這樣吧，我們分兩步走，先給那些員工發警告信，讓他們在一個月內提交整改報告，表現好的可以留下，表現不好的再淘汰。這樣既給了他們機會，也能起到警示作用。”
林晚星思考了一下，覺得這個方案可行，便點頭同意了。通過這次溝通，她明白了林建國的良苦用心 —— 管理不僅是制定規則，更是人心的凝聚。
在財務透明化方案執行的過程中，也遇到了不少問題。有個別部門負責人習慣了之前的寬鬆模式，對 “聯合籤字”“財務公示” 的要求頗有微詞，甚至故意拖延籤字流程。
林晚星沒有妥協，她親自找這些負責人談話，明確表示方案不會因爲個人意願而改變。對於故意拖延的，她直接在管理層會議上點名批評，毫不留情。幾次下來，再也沒人敢隨意敷衍，方案執行得越來越順利。
一個月後，公司第一次公開財務報表，員工們看到清晰的收支明細，看到公司的虧損正在逐步減少，士氣明顯高漲。有員工在監督信箱裏留言：“看到公司的財務這麼透明，我們心裏也踏實了，願意跟着公司一起努力。”
老陳也對林晚星刮目相看。之前，他一直覺得林晚星是 “嬌生慣養的大小姐”，不懂業務，但在一次供應商談判中，林晚星憑借對市場價格的精準把握和對合同條款的細致分析，成功讓供應商降低了 3% 的報價，還爭取到了更優惠的付款條件，讓他徹底改變了看法。
“晚星副總，之前是我小看你了。” 談判結束後，老陳誠懇地說，“你比我想象中厲害多了，以後采購部的事，我都聽你的安排。”
得到老員工的認可，林晚星心裏充滿了成就感。她知道，自己的努力沒有白費，父親的信任也沒有辜負。
這天，林晚星在公司召開財務透明化方案總結會，看着台下員工們認可的眼神，聽着各部門負責人匯報的喜人數據，她站在台上，自信地說：“各位同事，財務透明化方案執行一個月以來，公司的資金使用率提高了 15%，成本降低了 8%，這是大家共同努力的結果。接下來，我們還會推出更多改革方案，優化公司的運營體系，我相信，在我們的共同努力下，公司一定會越來越好！”
台下響起熱烈的掌聲，林建國坐在第一排，看着女兒自信從容的模樣，眼眶泛紅。他想起妻子生前常說的話：“我們的晚星，將來一定會成爲了不起的人。” 如今，妻子的話正在變成現實。
散會後，林建國走到林晚星身邊，拍了拍她的肩膀：“晚星，爸爸爲你驕傲。”
林晚星笑着抱住父親：“爸爸，這都是我們一起努力的結果。以後，我們父女倆一起，把媽媽留下的產業守護好，讓它發揚光大。”
